全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》,全面二胎政策从2016年1月1日开始实施。按修正案中规定,生育一孩或两孩的夫妻均可获得延长生育假的奖励。那么二胎产假多少天?父亲最新陪产假多少天? 问:二胎产假多少天? 答:母亲二胎产假128天 丈夫的陪产假从10天增加到15天取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同? 1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。 2、对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说,则是新增30天产假。 3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的,对生产二孩的妈妈来说,二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦! 二胎产假相关知识: 1:父母未曾办理《独生子女父母光荣证》年老时是否能领取奖励金?(可以) 2:如果第一胎是双胞胎,还能否再生育?(不能) 3:生育一个孩子后又收养了孩子,能不能再生育?(能) 4:特殊情况下对生育三孩是怎么规定的? 国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定。同时明确,夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。 |
二胎产假工资怎么算?《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 但是,你了解产假工资是如何支付的吗? 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不 低于职工基本工资。 生二胎休产假时的工作怎么办 不管你准备何时休产假,最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。 列一份工作明细表,确定你的工作代理人,如果你的代理人不止一个,可以与上司讨论一下合适的人选及分工。提前一段时间与代理人交接工作,这并不意味着你要马上把工作交给别人做,而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程,以及在你出现紧急生产状况时,可以随时进入工作状态,接替你的工作。 |
根据新规,女职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算: 一、基本假期: 顺产的:98天; 难产的:增加30天; 生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天; 怀孕未满4个月流产的:15天; 怀孕满4个月流产的:42天。 二胎剖腹产假多少天? 剖腹产属于难产,需要增加15天产假,正常产假为98天,也就是说二胎剖腹产假是113天。 二、享受计划生育手术休假: 取出宫内节育器的:1天; 放置宫内节育器的:2天; 施行输卵管结扎的:21天; 施行输精管结扎的:7天; 施行输卵管或者输精管复通手术的:14天。
同时施行两种节育手术的,合并计算假期。女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。 |
为了保护女职工权益,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,其中规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。但是生育二胎时,产假有变化。二胎能享受晚育假吗? 生二胎产假比生第一胎少: 1、根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2、那么,符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗? 计生部门有关负 责人表示,晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了。 |
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